11月4日下午，人文与旅游学院在和润楼304会议室举行了新入职教师座谈会，会议由副院长李凌主持，院长丁明军、近两年5位新入职教师、各科室负责人和教研室主任参加了此次座谈。

首先，李凌向新教师介绍了召开此次座谈会的目的，希望能从学院角度帮助她们解决初入职场的困惑，让大家尽快熟悉工作并更好地规划个人成长。

随后，五位新入职教师逐一谈了工作以来的感受和体会，大家普遍认为人文与旅游学院工作氛围好，让她们感到舒适并且工作有干劲；因为工作繁杂，在专业上投入的时间和精力较少，专业上升还有很大空间；有的工作因为缺少经验，且有时限要求，工作压力比较大。老师们还根据工作实际和新教师独特的视角提出了一些好的建议，比如毕业生班主任在学生毕业前要预留足相关材料和信息，以备后续跟踪服务用；学生活动的开展要结合专业实际情况和学生发展需要等。

最后，丁明军做了总结讲话，他嘱咐新教师：要以快乐的心态对待工作，追求职业幸福感。他以个人的经历为案例，让新教师学会如何在入职初期尽快适应工作；要认真学习相关文件，原原本本地读，主动地学，多看多听专家讲座，掌握最新教学、科研和管理理念，树立终身学习的理念，践行学院的卓越文化；作为一名教师，我们既要教好书又要育好人，为人师表，时刻作学生的楷模与朋友，成为学生人生的导师与追随方向。他还为新教师介绍了学校的教师成长工程，鼓励大家了解不同时期的成长要求，多反思多总结，尽快成长为学习型、研究型和业务型老师；同时要有自己的成长计划和奋斗目标，定期给自己定个阶段性小目标，然后努力逐步实现它，学院也建立了以老带新机制，在课堂教学、专业成长等方面都会全力给予支持；正确对待学校的工作安排，要对自己高标准严要求，对每一项工作都要多想办法不找借口，工作中遇到问题和委屈时，不要轻言放弃，人为地给自我成长设置障碍；准确把握学生的情况，提高班级管理能力和课堂驾驭能力，做一个让学生既喜欢又害怕的教师。

此次座谈会的召开，不仅仅纾解了新教师的入职困惑、适时地给教师们以鼓励和期望，更对她们的个人职业生涯规划和学院团结奋进工作氛围的营造有着重要的意义。 （人文与旅游学院 郑莉 ）