为扎实做好学院2020届毕业生就业工作，保障毕业生就业质量，4月29日下午，人文与旅游学院在和润楼B304召开就业工作专题会议。院长丁明军主持会议，学院其他班子成员，各科室负责人，各教研室主任和就业联络员参加了会议。

会上，各专业汇总了疫情发生以来的就业工作开展情况，包括从线上招聘活动安排、就业信息推送、就业指导活动开展、就业管理以及就业质量提升等方面工作的安排和举措。

随后院长丁明军传达了学校就业工作会议精神，并结合学院近期就业工作开展情况和疫情防控形势，对学院当前就业情况进行了分析。他指出，今年我院2020 届毕业生数量创新高，为历年之最，新冠肺炎疫情对我国的第三产业冲击较大，而学院的专业都属于服务业或教育业，随着毕业季来临，当前毕业生面临着就业岗位逐渐减少、就业市场竞争压力大、就业岗位与专业匹配度低等问题，在疫情防控的背景下，我院就业工作形势异常严峻。

针对当前的就业形势及存在的困难，他对学院下一步就业工作做出了具体安排部署，他要求：一是要继续鼓励学院教师，全员参与就业，加大工作的创新力度，精准施策，做到 “一班一策，一人一策；二是充分发挥合作企业和行业平台的作用，拓展学生就业渠道，为学生提供更多就业岗位，对于跟合作企业有签约意向的同学，可以由学校出面与合作企业进行沟通；三是鼓励学生参加专升本考试，相关责任科室做好对学生专升本政策的传达与解读，考虑到因疫情防控导致专升本考试推迟，可以教育学生选择合适的岗位先就业，做到“升学就业两手抓”；四是积极做好参军入伍、事业单位招考、西部计划等其他基层项目等就业形式的宣传和动员，引导学生多渠道就业；五是指导老师要充分利用新技术手段，引导学生通过多种平台积极参加各类网上招聘会，多积累求职经验，把握每一次求职机遇；六是要关注家庭困难学生和建档立卡学生的就业情况，切实做好对就业困难学生的帮扶工作；七是修改完善学院绩效考核管理办法，将毕业生就业工作与教师个人年终绩效考核挂钩，提高教师参与就业工作的积极性；八是在教育引导学生就业过程中，所有人员一定要严格落实相关就业工作政策和“四不准”要求，守住底线，不碰红线。

接下来，人文与旅游学院将围绕精准就业服务，突出工作重点，聚焦一人一策，发动全员参与，拓展就业渠道，扎实做好2020届毕业生就业工作。（人文与旅游学院 山淼 郑莉）