关于印发《教职工考勤管理实施办法》的通知

学校各单位:

为进一步转变工作作风，严格工作纪律，强化内部管理，提高工作效能，学校制定了《教职工考勤管理实施办法》，现印发给你们，请认真学习，并遵照执行。

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2018年1月24日

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教职工考勤管理实施办法

一、总则

第一条为进一步转变工作作风，严格工作纪律，强化内部管理，提高工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》《国务院关于职工工作时间的规定》《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》《国务院关于职工探亲待遇的规定》《女职工劳动保护特别规定》《山东省人口与计划生育条例》等有关政策，结合我校实际，制定本实施办法。

第二条教职工考勤管理是人事管理的基础和关键，是学校在教学、科研、后勤保障等工作中的重要环节和管理抓手，考勤结果是学校审定教职工转正、晋级、考核、奖惩以及选拔使用的客观依据。

第三条考勤范围包括迟到、早退、请假、旷工、出差、挂职锻炼、脱产学习、出国（出境）学习交流、顶岗培训或到企业实践等。

第四条学校实行每周5天工作日制。

第五条学校各单位为考勤管理的责任主体。

第六条本办法适用于我校全体在岗教职工。

二、请假管理

第七条请假类别

（一）事假。教职工因私事需在工作日期间离开工作岗位的，可请事假。

（二）病假。教职工因病需治疗或不能坚持正常工作需进行疗养的，可请病假。

（三）婚假、产假、哺乳假、探亲假。教职工可依法享受以上相应假期。

第八条相关要求及政策规定

（一）病假。因病请假、续假5个工作日以上的，须出具县级以上医疗机构的有效诊断证明（续假需出具即时诊断证明）。对病假诊断证明，组织人事处每学期要对真伪情况进行核实，抽查率不低于1/3。

（二）婚假。按法定年龄结婚的，享受3天婚假；在公休假、法定假、寒暑假、探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假期间，工资照发。

（三）产假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可享受产假和陪产假；除国家规定的产假98天外，增加产假60日，并给予男方护理假7日；增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变；保胎假需医生开具证明，按病假对待；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；产假包括双休日、法定节假日；产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

（四）哺乳假。哺乳假期按照国家规定执行。哺乳期为婴儿1周岁内，每天在工作时间内为哺乳期女教职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；哺乳假视为工作时间，工资正常发放，不影响晋级、调整工资并计算工龄；具体哺乳时间由本人确定并按规定办理请假手续。

（五）探亲假。探亲假安排在寒暑假期间，正常上班时间不予审批。已婚教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的每年一次，往返路费由学校负担；已婚教职工探望父母的每四年一次，往返路费在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由学校负担。

第九条审批权限

（一）事假。教职工请事假3个（含3个）工作日以内，由单位负责人审批；4~5个工作日，由单位负责人签署意见，报请分管（或联系）校领导审批；超过6个（含6个）工作日，由单位负责人审核把关，报请分管（或联系）校领导签署意见后，校主要领导审批。

（二）病假。教职工请病假3个（含3个）工作日以内，由单位负责人审批；4~5个工作日，由单位负责人签署意见，报请分管（或联系）校领导审批；超过6个（含6个）工作日，由单位负责人审核把关，报请分管（或联系）校领导签署意见后，校主要领导审批。

（三）法定假。婚假、产假、哺乳假、探亲假等法定假由单位负责人签署意见，组织人事处审批。

（四）学校领导班子成员、中层正职干部、直属单位主要负责人公务外出或因私请假的；教职工请假超过15天或因私出国的，按学校《重要事项报告制度》有关规定执行。

（五）中层副职及以下教职工公务外出3个工作日以内，由所在单位主要负责人审批；公务外出4~5个工作日，由单位负责人审核把关，报请分管（或联系）校领导审批；公务外出超过6个（含6个）工作日，经所在单位主要负责人审核，所在单位分管（或联系）校领导审签后，校主要领导审批。

（六）单位负责人在审核签批请假事项时，要对请假事由真实性进行甄别，对弄虚作假、欺骗组织的，一经查实，除对请假人从严处理外，还要按照问责规定追究单位负责人领导责任。

第十条请假及销假手续

（一）请假。教职工请假，应按规定根据请假类别提前办理请假手续，填写《请假审批单/准假通知书》（见附件1），并附相关证明材料，经批准后方可离开工作岗位。

（二）续假、补假。准假期满仍不能上班的，至少要在假期期满前1天办理续假手续；如遇特殊情况确实无法事先请假、续假的，事后应按规定补办请假、续假手续，待相关负责人确认理由正当充分后，按请假对待。

（三）销假。教职工休假完毕，应在休假结束上班后第一个工作日向所在单位请假批准人销假。

第十一条请假管理

（一）事假管理。教职工一个学期内，事假累计10~19个工作日，扣发本人本学期1个月奖励性绩效工资；累计20~29个工作日，扣发本人本学期2个月奖励性绩效工资；累计30~39个工作日，扣发本人本学期3个月奖励性绩效工资；累计超过40个工作日，扣发本人本学期全部奖励性绩效工资。

（二）病假管理。教职工一个学期内，病假累计30个工作日以内，病假期间按同等人员的平均数计算奖励性绩效工资；累计30~59个工作日，扣发本人本学期2个月奖励性绩效工资；累计60~89个工作日，扣发本人本学期4个月奖励性绩效工资；累计超过90个工作日，扣发本人本学期全部奖励性绩效工资。

三、弹性政策

第十二条接送孩子

在不影响正常工作的前提下，各单位可统筹安排孩子上幼儿园和小学的教职工接送孩子上下学；接送时间每天不得超过1个小时，每周累计不得超过5个小时；孩子上初中之后不再给予照顾；提倡同事之间拼车接送。

接送孩子上下学请假由所在单位负责，经本人提出申请，明确接送频次与时间安排，单位负责人审核确认后，填写《请假审批单/准假通知书》（见附件1），报组织人事处备案；相关手续须于新学期开学前办理。如遇孩子学校作息时间调整，要重新办理备案手续。

第十三条文体活动

在不影响正常工作的前提下，为提高教职工身体素质,可于下午下班前一小时内安排文体活动；文体活动时间仍为上班时间，不得离开校内文体活动区域；各单位要安排好值班人员，不得空岗。

第十四条调休

在不影响正常工作的前提下，对在法定假日或寒暑假加班的教职工，由本单位报请学校分管（或联系）领导同意后，可在工作时间适当安排调休。

四、违反考勤管理行为的认定与处理

第十五条违反考勤管理行为的认定

（一）有下列情况之一的，视为旷工：迟到、早退超过1课时的；旷会的；无故不上班的；请假未批准擅离职守的；请假期满未续假或续假未获批准逾期不上班的；请假理由失实不上班的；未及时销假的；不接受工作安排，不服从组织调动，以各种理由不到岗的；挂职锻炼、脱产学习或顶岗培训期间，在规定上班或学习时间内，既未上班、学习又未履行请假手续的。

（二）单次旷工少于1个工作日，按课时计；累计8课时为1个工作日。

（三）学校组织的会议，旷会1次，按旷工4课时计算；各单位内部组织的会议，根据会议时长，按课时计旷工时间。

第十六条违反考勤管理行为的处理

（一）教职工每学期迟到、早退1~3次，由所在单位批评教育；迟到、早退4~6次，由所在单位通报批评，扣发本人本学期1个月奖励性绩效工资；迟到、早退7~8次，全校通报批评，扣发本人本学期2个月奖励性绩效工资；迟到、早退9~10次，全校通报批评，扣发本人本学期3个月的奖励性绩效工资，取消其年度内一切评先树优资格；迟到、早退10次以上的，全校通报批评，扣发本人本学期全部奖励性绩效工资，取消其年度内一切评先树优资格，年度考核不能确定为优秀等次。

（二）教职工每学期旷工1~2个工作日，扣发本人本学期1个月奖励性绩效工资；旷工3~5个工作日，扣发本人本学期2个月奖励性绩效工资；旷工6~9个工作日，扣发本人本学期4个月奖励性绩效工资，取消其年度内一切评先树优资格；旷工10个（含10个）工作日以上的，扣发本人本学期全部奖励性绩效工资，在年度考核中定为不合格等次；连续旷工超过15个（含15个）工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，解除聘用合同。

（三）教师上课迟到、早退、旷课，除执行本规定外，同时按教学事故进行处理。

五、考勤管理与监督

第十七条专任教师不实行坐班制度，按照以下应到岗时间考勤：课程表规定的授课（含实训、实验）时间；学校或所在单位规定的政治、业务学习时间；学校或所在单位组织的会议、集体活动、临时安排的工作或其他公益活动时间。

第十八条除专任教师外，其他所有人员实行坐班制度，按法定工作日考勤。

第十九条各单位考勤工作要安排专人负责，做好考勤登记、统计，每周一在公开栏公布上一周的考勤情况，每月1日公布上个月的考勤情况（1日为节假日的，顺延至当月第一个工作日），每月5日前汇总上月考勤结果，填报《教职工月考勤情况汇总表》（见附件2），经单位负责人审核签字，并加盖公章后，连同考勤处理等相关材料报送组织人事处和纪委办公室（监察审计处）。

第二十条出差、挂职锻炼、脱产学习、出国（出境）学习交流、顶岗培训或到企业实践等，必须严格审批程序并报组织人事处备案，派出人员单位和职能部门要与派在单位搞好衔接，掌握出勤情况，纳入考勤管理。

第二十一条各单位主要负责人要严格管理，秉公办事，遵守请假审批权限，规范请销假手续，健全完善考勤档案，主动接受职能部门的督导检查。

第二十二条对不重视考勤工作，存在瞒报、漏报、知情不报等弄虚作假行为的相关责任人实行追责。

第二十三条组织人事处负责汇总核实各单位每月报送的考勤情况，会同计划财务处落实惩戒规定。

第二十四条组织人事处、纪委办公室（监察审计处）负责对各单位执行考勤规定情况进行督导检查，督导检查结果与各单位绩效考核挂钩。

六、附则

第二十五条本实施办法自下发之日起施行，由组织人事处负责解释。与本办法不符的，以本办法为准。